Cours Exécutif aux Michigan, États-Unis d'Amérique

Le Mieux Classé Cours Exécutifs aux Michigan pour les États-Unis d'Amérique 2019

MBA

Un Master of Business Administration (MBA) est présenté aux diplômés à la fin de deux années de sujets d'étude couvrant avancés et spécialisés tels que les affaires, la gestion, les finances et la comptabilité. Gagner un MBA peut donner aux diplômés un avantage concurrentiel par rapport aux autres demandeurs d'emploi dans un marché agressif de l'emploi.

 

Les Etats-Unis d'Amérique est un grand pays en Amérique du Nord, souvent désigné comme le "USA ", le "américain ", le "Etats-Unis ", "America ", ou simplement "l' Unis ". Collèges américains sont financés par "scolarité " chargé de l'étudiant, qui est souvent très coûteux, très souvent atteindre des dizaines de milliers de dollars par an.

Cherchez les Cours Exécutifs aux Michigan et aux États-Unis 2019

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programme avancé de l'homme des ressources de direction

Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan
Campus Temps partiel 2 semaines July 2019 États-Unis d'Amérique Ann Arbor

L'avancée des ressources humaines Programme exécutif est considéré comme le programme par excellence pour les cadres supérieurs des ressources humaines. [+]

* Développez votre point de vue de la direction générale * Créer un programme de leadership et de stratégie pour la fonction RH * Mettre en œuvre des pratiques qui ajoutent de la valeur aux décisions d'affaires clés

Qui devrait participer Si vous êtes un cadre supérieur des RH ou un directeur général qui rend compte de l'importance des ressources humaines à la réussite de votre entreprise, vous trouverez ce programme d'une valeur inestimable. professionnels des ressources humaines de grandes entreprises qui sont susceptibles d'avoir des rôles principaux en RH au sein de trois à cinq ans sont également des candidats appropriés.

Objectifs d'apprentissage L'avancée Human Resource Executive Programme sensiblement améliorer vos connaissances et la compétence pour effectuer un double rôle en tant que membre de votre équipe de direction, et comme un chef de file de la fonction ressources humaines. ... [-]


supérieurs programme exécutif en Asie - Hong Kong

Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan
Campus Temps partiel 9 jours September 2019 États-Unis d'Amérique Ann Arbor

En tant que participant à ce programme, vous élargirez vos connaissances de la dynamique de pays, régionales et fonctionnelles, et d'approfondir vos capacités à relever les défis stratégiques et de leadership. [+]

Vue d'ensemble

Les hauts dirigeants en Asie face au double défi de traiter avec un pays unique et régionales dimensions concurrentielles, tout en essayant d'intégrer et de coordonner avec les unités et entités dans l'environnement plus global. Ils sont également confrontés à des tensions jumeaux de fournir des résultats contre les responsabilités spécifiques et les intégrer et de coordonner l'ensemble des activités diverses, les départements et unités. Le Senior Executive Program en Asie adopte une approche stratégique et pratique à ces défis. En conséquence, le contenu est à la fois sur l'Asie et dans le même temps comprend des sujets généraux, y compris la stratégie, analyse financière, gestion des ressources humaines, la technologie et de marketing stratégique. Qui devrait participer Ce programme est destiné aux dirigeants d'Asie qui ont des responsabilités de plus en plus large. Cela inclut des présidents d'entreprises, chefs de division, les présidents régionaux, régionaux cadres fonctionnels et des affaires, ainsi que les gestionnaires des pays et d'autres directeurs généraux. Objectifs d'apprentissage En tant que participant à ce programme, vous élargirez vos connaissances de la dynamique de pays, régionales et fonctionnelles, et d'approfondir vos capacités à relever les défis stratégiques et de leadership. Plus précisément, ce programme vous permettra de mieux: ... [-]


programme exécutif de l'homme des ressources - Hong Kong et Singapour

Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan
Campus Temps partiel 5 jours June 2019 États-Unis d'Amérique Ann Arbor

Le Human Resource Executive Programme prépare les gestionnaires des ressources humaines pour devenir des partenaires stratégiques dans la création et la mise en œuvre réussie des stratégies de RH axée sur les affaires. [+]

Vue d'ensemble Le Human Resource Executive Programme prépare les gestionnaires des ressources humaines pour devenir des partenaires stratégiques dans la création et la mise en œuvre réussie des stratégies de RH axée sur les affaires. Les participants apprennent des techniques de ressources humaines et des compétences qui contribuent à l'avantage concurrentiel d'une entreprise. Ils ont également déterminer comment les professionnels assumer des rôles de leadership au sein de leurs organisations, et d'apprendre les techniques de l'état de l'art pour la gestion des ressources humaines.

Qui devrait participer Haut / Moyen-gestionnaires des ressources humaines responsable de l'établissement des politiques au niveau de l'organisation ou la division des grandes entreprises ou la tête de l'élaboration des politiques des fonctions de ressources humaines dans les petites entreprises. Les participants doivent se familiariser avec les domaines des ressources humaines et être prêts à adopter de nouvelles perspectives. Le programme est également destiné aux cadres hiérarchiques qui ont besoin de développer et de perfectionner leurs compétences de gestion des ressources humaines. S'il vous plaît noter: L'admission à ce programme est en application seulement. ... [-]


programme exécutif de l'homme des ressources

Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan
Campus Temps partiel 12 jours March 2019 États-Unis d'Amérique Ann Arbor

Le Human Resource Executive Programme enseigne les pratiques de RH sur l'état de l'art qui viendra consolider la position concurrentielle de votre organisation et améliorer votre carrière. [+]

Aperçu: Dans un monde en constante évolution et un environnement hautement concurrentiel, la fonction ressources humaines joue un rôle de plus en plus important dans le succès ultime d'une organisation ou d'échec. Là où le succès a été une fois dépend de la capacité d'une organisation à découvrir et à gérer les ressources naturelles, le succès d'aujourd'hui va à des organisations les plus aptes à découvrir et à gérer leurs ressources humaines.

Bien que les organisations reconnaissent largement la nécessité d'attirer, gérer et développer les personnes, professionnels RH aujourd'hui doit s'efforcer de faire beaucoup plus. Ils doivent permettre à leur organisation pour construire des réseaux RH globale afin de développer et de prospérer sur la scène internationale. Ils doivent également développer les ressources humaines qui ne cessent de créer un avantage concurrentiel dans un environnement en constante évolution. Et, ils doivent ajouter de la valeur des compétences distinctives de l'organisation. Ce programme, offert par l'Université du Michigan Business School, enseigne l'état des pratiques de RH à la fine pointe qui assureront la position concurrentielle de votre organisation et améliorer votre carrière. En tant que participant au programme, vous apprendrez à harmoniser les pratiques RH de votre entreprise avec votre stratégie globale, de créer une culture axée sur le client, d'articuler la valeur des investissements des RH de votre entreprise, d'appliquer les dernières techniques de gestion des ressources humaines et de se concentrer sur les ressources humaines questions via-à-vis de la gestion des interactions culturelles dans un environnement... [-]


programme exécutif de l'homme des ressources

Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan
Campus Temps partiel 2 semaines March 2019 États-Unis d'Amérique Ann Arbor

Le matériel présenté dans le programme est basé sur une étude approfondie primé, réalisé par l'Université du Michigan Ross School of Business de professeurs Wayne Brockbank et David Ulrich [+]

* Acquérir une compétence RH nouveau jeu tel que défini par la 2002 primé Étude compétences en RH * Aligner les pratiques RH de votre entreprise avec votre stratégie d'entreprise * Créer une culture axée sur le client * Apprenez à exprimer la valeur de vos placements RH Qui devrait participer Les participants types sont responsables des ressources humaines responsable de l'établissement des politiques au niveau de l'organisation ou de la division des grandes entreprises, ou l'élaboration de politiques responsables des fonctions RH dans s maller entreprises. Vous devez être familier avec les domaines des RH et être prêts à adopter de nouvelles perspectives. Ce programme est particulièrement avantageux pour vous si votre entreprise est en pleine mutation, ou si vous êtes un cadre en ligne qui a besoin d'affiner et de perfectionner vos compétences en RH. ... [-]


programme exécutif

Stephen M. Ross School of Business at the University of Michigan
Campus Temps partiel 1 mois April 2019 États-Unis d'Amérique Ann Arbor

Ce programme intensif d'un mois pour les cadres supérieurs vous aidera à étendre vos vues sur les questions d'actualité, la politique, et l'environnement concurrentiel en mettant l'accent sur trois objectifs principaux: [+]

* Améliorez vos compétences fonctionnelles et de leadership * Approfondissez vos connaissances de la théorie de pointe et de la pratique * Réseau de direction avec des pairs du monde entier Interagir avec des leaders d'opinion * dans le monde respecté * Créer un programme d'action pour la réussite organisationnelle

Vue d'ensemble En tant que participant au Programme exécutif, notre programme phare pour les cadres supérieurs, vous découvrirez un éventail de questions liées à la gestion de la multibu cabinet des affaires commerciales dans le commerce international et de l'environnement économique. considération primordiale sera accordée aux questions liées à la planification de l'orientation stratégique de l'activité dans les paramètres économiques, politiques, organisationnelles et concurrentiel et les contraintes. Tout au long du programme, vous aurez de nombreuses occasions d'examiner les questions, problèmes et des possibilités d'un multidimensionnelle, perspective multiculturelle. ... [-]


finance pour les cadres

Kellogg School of Management at Northwestern University
Campus 5 jours September 2019 États-Unis d'Amérique Evanston Midland

Vous allez explorer des méthodes pour la détermination du cash-flow et les implications du cours des actions des décisions stratégiques telles que les ajouts corporelles, acquisitions, introductions de nouveaux produits, et de politiques de crédit et de paiement. [+]

Améliorez votre capacité à interpréter des rapports financiers, et d'apprendre la langue et les techniques de financement, que vous soyez nouveau à financer ou simplement pour parfaire les compétences existantes. Les anciens membres du corps professoral de renommée mondiale de la Kellogg School conduire ce programme d'introduction qui vous donne les moyens avec des concepts pour comprendre et prévoir les incidences financières des décisions de gestion.

Le programme fournit une vue complète de création de valeur actionnariale et les gestionnaires rôle clé que jouent dans le processus. Vous explorerez des méthodes pour la détermination du cash-flow et les implications du cours des actions des décisions stratégiques telles que l'équipement et d'agrandissements d'usine, les acquisitions, les introductions de nouveaux produits, et les politiques de crédit et de paiement. ... [-]


programme avancé de direction (AEP)

Kellogg School of Management at Northwestern University
Campus 1 mois September 2019 États-Unis d'Amérique Evanston Midland

L'Advanced Executive Program (AEP) vous offre la possibilité de remettre en question vos hypothèses fondamentales sur le leadership, jetez paradigmes dépassés, acquérir une reconnaissance pour la dernière pensée, et à développer des idées dans votre style de management personnel. [+]

Pourquoi AEP?

Les participants au Programme de Kellogg's Advanced Executive proviennent de différents types de sociétés et d'industries: grands et petits, dans un but lucratif et à but non lucratif, nationales et mondiales, gouvernementales et commerciales, forte intensité de capital et les intensive. Participant âges vont de la mi-trentaine à fin des années cinquante. Certains membres du groupe peuvent ne pas avoir terminé des études collégiales alors que d'autres détiennent plusieurs diplômes d'études supérieures. Qu'est-ce que vous allez tous ont en commun, cependant, sont trois choses: vaste et varié expérience de la gestion, le désir d'être très efficace directeurs généraux, et la nécessité d'apporter un sentiment renouvelé d'enthousiasme et à la carrière déjà couronnée de succès. ... [-]