programme de maîtrise exécutif avec des options de spécialisation et complémentaires de votre choix
Un programme de maîtrise exécutif qui vous donne les qualifications clés pour la direction ou une activité indépendante, avec des possibilités de dépression en option avec nous ou nos écoles partenaires à l'étranger.
appartient à tous ceux qui ont une vaste formation commerciale et ont de nombreuses années d'expérience professionnelle, dont deux ans en tant que membre du milieu ou de la haute direction, et leur richesse d'expérience et un degré pertinent de la stratégie de responsabilité et / ou de l'expérience de gestion.
En bref
Public cible: (en herbe) cadres MOYENNES supérieur de réalisation et / ou la responsabilité de la direction
Durée: 2 semestres + Thèse de maîtrise
commencer:
- Janvier / Février
- Avril / Mai
- août
- Octobre
Public cible: (en herbe) cadres MOYENNES supérieur de réalisation et / ou la responsabilité de la direction
spécial
- Le programme peut être complété en un an, plus Mémoire de Master
- La conception modulaire permet un temps, le lieu et la flexibilité du contenu
- En EMBA à l'étranger module coopération est
- Field Trip en collaboration avec l'Université Marymount. La proximité de l'Université de Washington offre une étude intéressante à l'étranger.
Modules - core
Le programme de maîtrise contient les modèles de base énumérés ci-dessous
propédeutique
En propédeutique, les participants sont initiés au modèle d'apprentissage de l'EUROPEAN EMBA. Cela comprend le positionnement du programme avec une approche de gestion globale et intégrée et l'orientation académique en tant que programme d'affaires appliqué.
Une introduction au thème « La recherche d'affaires » se prépare à la création des œuvres de modules et thèses. mesures de renforcement de l'équipe pour construire un réseau coopératif pour soutenir le processus d'apprentissage complet du module.
Gestion de la Société
L'Executive MBA prépare les étudiants à mener des entreprises ou des unités d'organisation sans but lucratif responsables avant. Il est particulièrement important ici sur la gouvernance d'entreprise, la gestion de la performance, le changement et l'apprentissage organisationnel. les possibilités techniques sont souvent le point de départ pour le renouvellement du modèle d'affaires existant ou le démarrage de nouvelles entreprises. Une meilleure compréhension de ces sujets sera voté sur un autre acquis.
Affaires internationales
Le programme Executive MBA est orientée vers l'international. Ce module a lieu en collaboration avec un partenaire en Amérique du Nord ou en Asie. Elle permet une compréhension approfondie des tendances dans les affaires dans le contexte social et politique mondiale pour être en mesure de faire le succès à long terme d'une stratégie commerciale. L'intelligent, dans le cadre du commerce international est essentiel pour les entreprises de toutes tailles. Achat, vente, production, financement, soutien technologique et les processus de service sont tous étroitement liés au niveau international et permettent l'utilisation habile des avantages concurrentiels.
Le module contient un voyage de dix jours (net 1 semaine avant l'arrivée). Changer les unités d'enseignement avec des visites d'entreprises et des excursions vers les organisations et Villes et villages de comprendre l'environnement économique, politique et social.
commercialisation
Le marketing est en train de changer de façon spectaculaire avec les opportunités qui se présenteront des technologies autour de l'Internet. Les mesures individuelles qui ne sont pas intégrées conformes à la stratégie globale de l'entreprise, mais qui ont une faible efficacité sans durabilité.
Le module est basé sur des stratégies de marketing mis en place pour parvenir à une différenciation durable. De nouvelles opportunités qui découleront de marketing en ligne et le marketing cross-média développé. Il est placé à la fois sur le développement des politiques et des mesures pertinentes ainsi que leur valeur de mise en œuvre et l'évaluation.
Gestion des ressources humaines
Dans les entreprises de services, il est atypique que 70% des coûts sont directement liés au personnel! Les gens sont un élément de coût ou Une ressource qui doit être géré de façon efficace ou une propriété spécifique qui permet à ce qu'indirectement?
Pris entre les processus d'approvisionnement mondial, l'identité culturelle spécifique d'une entreprise, les hauts potentiels qui gèrent consciemment leur carrière et se déplacent sans le bon environnement pour un temps ou les gens qui ont simplement besoin d'un emploi pour payer leurs factures, cette question est un défi. Le module répond à ces différentes exigences et répond à la fois les facteurs « durs » et « doux ». La vue des ressources de l'homme comme équivalent à temps plein d'un point stratégique et la conception de la carrière individuelle être modifiée. Leadership dans des conditions interculturelles constitue le lien de connexion.
Finances et du risque
Une meilleure compréhension des conditions économiques, la comptabilité de gestion, la comptabilité selon les normes internationales et l'application orientée vers la décision d'indicateurs clés de performance sont essentiels dans le pilotage d'une entreprise.
La tendance mondiale au cours des dernières années a montré que l'utilisation prudente du facteur de risque est vivant crucial dans des marchés turbulents. L'apparition des « cygnes noirs » accumule. Pour le succès à long terme est le thème porté sous une facture intégrée d'évaluation des risques - financière, politique, humain, technique et organisationnel.
obligatoire Elective
Il y a un certain nombre de possibilités de spécialisation qui sont offerts. Ce sont les crédits (mesure 8 huit jours Pärsenzzeit). Les obligatoire électifs être effectuée (associée à la charge), soit directement de l'exécutif ou un partenaire de coopération.
Module - rainure
Dans le cadre du programme EMBA, une spécialisation est obligatoire. Cela comprend huit crédits. La langue d'enseignement est l'allemand. Une partie des matériels didactiques sont en anglais.
Dates: 24.-25.05. 2013; 28-29.06.2013; 26.-27.7. 2013; 23.-24.08. 2013
La visite d'une dépression est aussi des gens qui ne participent pas ouvertement dans le EMBA. mais ils doivent satisfaire aux conditions d'admission pour le principe EMBA.
Nous offrons trois spécialisations:
- Gestion du changement
- gestion de l'innovation
- Commercialisation
Gestion du changement
Peut-être la seule constante dans l'économie du début du 21e Siècle est le changement permanent. Panta Rhei - tout coule. Mais pour non seulement supporter mais de profiter des changements comme une opportunité, il est essentiel que les gestionnaires sont compétents dans la conception de processus de changement. En d'autres termes, ils doivent être des professionnels de la gestion du changement.
La dépression est divisée en quatre unités de cours suivants:
1. changement organisationnel - La Fondation
2. Changement personnel
3. Les équipes de développement - Gestion des conflits
4. Gestion du changement
Dans le projet de gestion du travail du module, un changement en cours ou achevé est basée sur la théorie des analyses étendues évaluées et optimisées.
gestion de l' innovation
La dépression dans la gestion de l'innovation est de vous donner les moyens de construire des processus d'innovation dans votre entreprise et développer. Ils traitent de la façon dont votre entreprise traite des possibilités, comment intégrer les clients dans le début des processus de développement et la promotion interne une culture de l'innovation. Une attention particulière sera les possibilités offertes par les nouvelles technologies présentées.
La dépression est divisée en quatre unités de cours suivants:
1. Gestion de l'innovation - La Fondation
2. Gestion de la technologie
3. Mise en œuvre de l'innovation - De l'idée à Concept
4. Mettre en œuvre l'innovation - Du concept au succès du marché
Le travail du module permet à l'application des connaissances acquises à leur propre entreprise.
commercialisation
Le logement est conçu de telle sorte qu'ils sont pour les personnes de sociétés de services et de fabrication d'intérêt. La dépression traite de quatre thèmes:
1. CLFC la relation client
2. Services marketing - Élaborer des stratégies pour le succès
3. Gestion de la marque stratégique pour les produits haut de gamme
4. Marketing et réalisation d'un avantage concurrentiel grâce à une chaîne d'approvisionnement mondiale
Un module orienté transfert en collaboration avec la société privée a été la signature du processus d'apprentissage.
système d'examen
Le système de test est basé sur trois niveaux
1) Cours
Chaque cours est examiné lecture immanente. Les tâches sont de préparer et de présenter le cours. sur la base de cette performance et la participation constructive du cours est évaluée Réussite ou échec. La non-existence a un résultat de répétition.
2) Module
Dans le cadre du travail du module de transfert d'apprentissage des classes respectives du module est vérifié. Les travaux devraient avoir un caractère fondé sur la théorie et orientée vers les applications.
Au sens du modèle d'apprentissage européen, les niveaux d'apprentissage sont axés à appliquer dans le domaine de l'analyse de l'évaluation et créer.
Suivant le modèle de l'organisation du système intégré (NISMO), l'accent est basé dans les sous-systèmes exécutif (stratégie, politiques et programmes) et la gouvernance d'entreprise (gouvernance et culture).
Une approche logique et structurée dans le cadre des critères académiques et professionnels est obligatoire.
Chaque module est de traiter une tâche. peut être donner à chaque module peut avoir plusieurs tâches qui les a élus.
La quantité de travail est compris entre 3000 et 4000 mots.
Le module fonctionne selon des critères internationaux (pourcentage de grade: A, B, ... F) évalué. Le non-respect des critères minimaux, le travail doit être écrit à nouveau.
3) Thèse Master
Le module Capstone contient la thèse du Maître, qui est créé par les étudiants. Après environ la moitié des études, il peut être pris en compte. Le développement de la thèse est basée sur un séminaire approfondi sur les entreprises de recherche, qui est effectuée à la proposition de la thèse.
Le sujet devrait de préférence être dérivé de l'environnement de travail des étudiants et aussi la société pratique un don. En plus du soutien apporté par l'entraîneur de thèse il y a un accord de supervision, dans lequel des groupes sous la direction d'un superviseur de recherche, un échange a lieu. Les travaux sur la thèse prend environ une demi-année (temps de cycle) pour terminer. La portée est de 25 000 mots. Après l'approbation de la thèse qu'il est défendu devant un comité.
modèle d'apprentissage
Le modèle d'apprentissage qualifie les participants selon le tableau suivant pour le positionnement des programmes du HSO Executive Business School. Il doit être considéré comme un programme de gestion multidisciplinaire dont la gamme va du local au global. Les niveaux d'apprentissage ont leur attention dans l'analyse, l'évaluation et la création.
Dans le cadre du système intégré modèle d'organisation (NISMO), voir la figure 2, l'accent est mis sur les deux sous-systèmes « Executive » et « Corporate Governance ».
Les étudiants devraient être permis aux organisations (entreprises) ou Les unités organisationnelles (unités commerciales) du point de vue de la gestion font, gérer et évaluer à.
frais
2 semestres x CHF 10'920.-
ou 6 modules x CHF 3'640.-
Pré-EMBA (1 semestre) 1 x 4'950.-
Frais d'inscription (une seule fois) 1 x 120.-