MBA en leadership exécutif - Woolf, Malte

Modules de base

Diriger des personnes, des équipes et des organisations : théorie organisationnelle

Ce module est conçu pour informer et aider les étudiants à prendre conscience des différents aspects du travail d'équipe, de la coordination et du leadership dans l'organisation. L’une des exigences les plus essentielles de toute organisation est la capacité de faire faire le travail par les gens et d’être une source d’inspiration qui les fait avancer. Ce cours couvre divers aspects du leadership, discutera des raisons du manque de motivation au sein de l'équipe et des conseils pour communiquer et diriger de manière à ce que les employés soient non seulement inspirés mais restent engagés dans l'organisation. Les apprenants acquerront également des connaissances approfondies sur la coopération et diverses orientations de valeurs culturelles.

Leadership et stratégie d'entreprise

Les concepts de base abordés dans ce module concernent les aspects stratégiques de l'entreprise. Les apprenants seront capables de comprendre la gestion stratégique et les diverses compétences requises par un leader ou une direction de haut niveau afin d'atteindre la vision et la mission de l'entreprise. Ce module vise à donner suffisamment de connaissances aux apprenants sur le processus de formulation et de mise en œuvre de la stratégie. En outre, il se concentre également sur divers changements qu’une organisation peut apporter en fonction de la situation actuelle du marché. Ces changements sont inévitables et le module préparera donc l'apprenant à choisir les bons types de dirigeants pour mettre en œuvre les bonnes stratégies en période de changement.

Communication managériale efficace

Le module a été structuré pour sensibiliser les apprenants au concept de communication en milieu de travail. La seule chose qui relie une personne à une autre est la communication. Verbale ou non verbale, c'est la communication qui aide les gens à comprendre l'objectif ou l'agenda de la conversation. Aussi simple que puisse paraître le concept, lorsque la communication s’inscrit dans une perspective professionnelle, il faut la comprendre très clairement.

Par conséquent, l'objectif principal de ce module sera de découvrir les détails de la communication sur le lieu de travail, ses modes et ses obstacles. Suite à la compréhension des bases du concept, les apprenants seront sensibilisés aux structures organisationnelles et aux différents styles de management ainsi qu'à leur lien avec la communication organisationnelle. Enfin, le module sera complété en éclairant les apprenants sur la technologie et son influence sur la gestion efficace de la communication sur le lieu de travail.

Gestion de la technologie et des opérations

La gestion de la technologie et des opérations fournit un aperçu complet de l’utilisation de la technologie pour générer un avantage concurrentiel pour les opérations de l’entreprise. Les apprenants explorent diverses solutions technologiques pour l'automatisation des processus métier, y compris l'analyse des propositions de valeur dans les fonctions de l'organisation.

Vous analyserez également comment la technologie peut être exploitée pour améliorer le développement de produits au cours des quatre phases du cycle de vie. Le cours fournit un aperçu détaillé de l'impact de la technologie sur divers modèles opérationnels tels que la fabrication, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, la relation client, le développement de produits et les fonctions de support (par exemple, RH et finance).

Prise de décision fondée sur des données probantes

Ce cours vous propose une introduction de base à la recherche de troisième cycle pour comprendre comment les preuves sont utilisées pour la prise de décision. En explorant la littérature scientifique, vous vous familiariserez avec les objectifs et l'importance d'une recherche de qualité, ainsi qu'avec les méthodes de collecte de données utilisant des statistiques descriptives et les processus impliqués dans sa réalisation. Comprendre la recherche et les processus impliqués dans la conduite, la conception, la communication, l'interprétation et l'évaluation de la recherche est d'une importance primordiale pour réussir les études de troisième cycle.

Gestion de la chaîne logistique

Ce module aide les décideurs stratégiques et les responsables opérationnels des marchés internationaux et nationaux à gérer avec succès la logistique dans l'ensemble de leurs entreprises. Il démontre les concepts de chaîne d'approvisionnement en détail et aide à explorer leur relation avec les objectifs commerciaux. La logistique et les achats, qui constituent le domaine crucial de toute entreprise, sont également compris à travers les apprentissages de ce module. Ce cours donnera aux apprenants l'opportunité d'acquérir une vision détaillée des différents leviers logistiques et des manières dont les entreprises peuvent faire de leur supply chain un facteur d'avantage concurrentiel.

Économie stratégique

Le cours d'économie explore les principes économiques de base (théories et applications) qui sont pertinents pour le cœur de métier du programme de MBA. Ce cours consiste à apprendre à penser comme un économiste et à rassembler les outils nécessaires pour ce faire, y compris l'étude de la microéconomie et de la macroéconomie.

Les objectifs du cours sont d'apprendre les déterminants de l'offre et de la demande du marché et comment les économistes modélisent les marchés ; examiner la production et l'analyse des coûts ; apprendre comment les entreprises gèrent dans des environnements concurrentiels et monopolistiques ; étudier le comportement stratégique des entreprises, y compris la théorie des jeux de base, l'entrée et la dissuasion, la collusion et la coopération, et la négociation ; développer une compréhension de l'information, des enchères et des incitations ; analyser le produit intérieur brut et ses composantes ainsi que la politique monétaire et l'offre et la demande de monnaie ; et fournir une base solide pour comprendre le cycle économique

Pensée intégrative et stratégique

Cette collection de sujets empilables présente les principes fondamentaux de la pensée stratégique moderne et les outils de base de l'analyse stratégique, renforçant ainsi votre capacité à définir une orientation future significative pour une organisation. Reconnaissant la nature des organisations en tant que systèmes ouverts complexes, ce cours offre une perspective intégrative et pratique sur la pensée stratégique et propose une vision de la gestion stratégique comme une émergence guidée.

Travailler avec les autres

Ce module est un module essentiel pour permettre aux apprenants d'explorer les concepts de ressources humaines dans l'entreprise. Toute organisation peut travailler de manière efficace et efficiente lorsque les membres de l’entreprise travaillent en harmonie et utilisent leurs compétences en gestion d’équipe. Depuis la mondialisation, le monde est devenu un endroit plus petit où les gens peuvent facilement traverser les frontières nationales et se déplacer vers les frontières internationales pour acquérir plus d'expérience et grandir davantage.

Le contenu de ce module mettra ainsi en avant le concept de gestion internationale des ressources humaines. Une partie de ce contenu est axée sur le rôle principal du service de gestion des ressources humaines, qui consiste à surveiller et à soutenir la main-d'œuvre. Ce cours sera qualifié de complet au fur et à mesure que l'apprenant comprendra l'importance de la motivation en apprenant différents types de motivation et le temps nécessaire pour les utiliser pour résoudre les problèmes de l'organisation, notamment des organisations internationales.

Questions éthiques pour les managers

Les managers d'aujourd'hui doivent nécessairement se préoccuper des questions éthiques, car un comportement contraire à l'éthique crée des risques juridiques et des dommages aux entreprises ainsi qu'aux employés et aux consommateurs. L'éthique des affaires est devenue une partie intégrante de la formation commerciale en général. Un étudiant ou un gestionnaire qui connaît bien le comportement éthique dans les pratiques, non seulement sur le marché national mais aussi à l'échelle internationale, se trouvera mieux préparé à faire face aux problèmes ou aux situations qui peuvent survenir et qui n'impliquent pas toujours des réponses ou des décisions faciles. . Ce cours présente l'importance de l'éthique dans les affaires. Les étudiants se concentrent sur l'importance de l'éthique pour les parties prenantes ; examiner qui est responsable du contrôle de l'éthique ; et explorer les situations éthiques courantes dans les organisations.

Pathway spécialisation

Gestion stratégique et leadership

Ce module est conçu pour aider les étudiants à comprendre et à évaluer divers aspects de la gestion stratégique dans un contexte global. Le module explore les théories, les modèles et les cadres pour donner un aperçu de la façon dont le cycle de vie d'une organisation évolue à travers différentes étapes pour atteindre l'excellence. Le module aide les étudiants à évaluer la relation entre les stratégies organisationnelles, les performances et les attentes des parties prenantes.

Gestion du changement stratégique

La dynamique du changement met les managers au défi en raison de l’incertitude inhérente et du besoin d’adaptabilité. Le changement stratégique a un impact sur la structure des ressources humaines de l'organisation, ce qui signifie souvent une restructuration de la main-d'œuvre ou des changements dans les pratiques de travail.

Ce cours définit le processus séquentiel, le rôle et la dynamique du changement organisationnel, qui transmet les compétences et les connaissances nécessaires pour soutenir un engagement actif dans le processus de gestion stratégique du changement et met en évidence les moyens d'y faire face. Il se concentre sur les besoins, les phases et les conditions d’un changement organisationnel réussi. Les connaissances développées dans le cadre du module aident à la prise de décision dans le monde réel. Différentes interventions organisationnelles sont également intégrées. Le module SCM est conçu pour aider les étudiants à comprendre la dynamique de la gestion stratégique du changement.

Développer des compétences en gestion stratégique et en leadership

Ce module fournit à l'apprenant une compréhension des liens entre la gestion stratégique, le leadership et la direction organisationnelle, ainsi que les compétences nécessaires pour pouvoir appliquer cette compréhension. L'objectif principal de cette unité est d'étudier comment la réflexion actuelle sur le leadership influence la planification d'une organisation pour répondre aux exigences actuelles et futures en matière de leadership. Les apprenants auront un aperçu de la réflexion actuelle sur le leadership d'un point de vue organisationnel.

Ce que vous obtiendrez en tant qu'étudiant à la maîtrise avec Exeed College

• Connaissance approfondie de votre domaine
• Des opportunités accrues
• Un potentiel de gains plus élevé
• Réputation et crédibilité
• De meilleures compétences en réseautage
• Vous permet de rester compétitif