Master en Science de Gestion (MBA) Spécialisation Gestion des Ressources Humaines Swiss UMEF (University of Applied Sciences Institute)

SWISS UMEF est la première institution d'enseignement supérieure privée genevoise à être accréditée par la plus haute autorité fédérale d'accréditation Suisse.

Ce programme offre aux étudiants des compétences en ressources humaines, en gestion, en relations interpersonnelles et en négociation.

Objectif :

A la fin du programme, les participants sont capables d’encadrer le personnel, de prévenir et de gérer les conflits sociaux. Il maîtrise la formation, le développement et l’évaluation des collaborateurs.

Compétences visées :

• Les cours ont été créés afin que chaque diplômé ayant terminé avec succès leur programme, a appris la pensée critique, la résolution de problème efficace, la communication efficace, des compétences d’intelligence émotionnelle, la planification et la pensée stratégique, des compétences quantitatives, l’innovation et l’analyse critique.
• Les étudiants vont revoir de manière approfondie l’environnement financier de l’entreprise et proposer des structures systématiques et des solutions logiques.
• Les étudiants vont développer le processus d’interaction de gestion de la qualité totale pour les managers et les équipes de travail impliquées dans le processus décisionnel de l’organisation, assurant un environnement de travail amélioré.
• Les étudiants seront en mesure de démontrer comment chaque manager doit être en mesure de diagnostiquer et de résoudre des problèmes de ressources humaines.
• Les étudiants seront en mesure de comprendre les techniques systématiques pour recruter, évaluer, sélectionner et recruter des employés compétents.
• Les étudiants seront en mesure de comprendre comment identifier les connaissances, les compétences, les capacités et d’autres caractéristiques nécessaires pour exécuter plusieurs tâches et comment mesurer la présence des attributs des candidats à un poste.
• Les étudiants développeront une très bonne compréhension de la relation, lors du recrutement, des rôles respectifs d’un professionnel des ressources humaines et des managers responsables de secteurs.
• Les étudiants seront en mesure to comprendre l’utilisation d’une politique salariale efficace et de la nécessité pour le management de motiver correctement et de s’assurer qu’il y a une harmonisation à l’intérieur de la structure organisationnelle.
• Les étudiants seront en mesure de comprendre les situations avancées concernant la formation des employés et les programmes de développement, y inclus l’évaluation des besoins d’effectifs, le transfert de la formation, la conception de l’environnement de l’apprentissage, les méthodes utilisées et les évaluations conduites.

Première année 60 crédits (ECTS)

• Gestion du marketing
• Capital humain et gestion des talents
• Communication des affaires
• Comptabilité pour managers
• Droit des affaires
• Leadership, gestion d’équipes
• Finance d’entreprise
• Transformation Digitale
• Gestion stratégique
• Management de projet et prise de décision

Deuxième année 60 crédits (ECTS)

• Méthodologie de Thèse
• Politiques et Techniques de recrutement
• Rémunération et Gestion des Avantages
• Management Stratégique des RH
• Environnement juridique

Postes de cadre : directeur de ressources humaines, consultant RH, chef de projet RH.